Inclusione e Parità
il nostro cantiere sociale è sempre aperto
In Edilizia 3A, la sostenibilità non si limita alla riduzione dell’impatto ambientale. È un impegno quotidiano, che si riflette anche nella nostra cultura aziendale e nelle persone che ogni giorno la vivono e la costruiscono. Per noi, essere un’impresa sostenibile significa essere anche un’impresa inclusiva, equa e attenta al valore umano.
Il settore edilizio è spesso associato a un approccio tecnico, maschile e verticale. Noi di Edilizia 3A lavoriamo per superare questi stereotipi, favorendo un ambiente dove diversità, pari opportunità e partecipazione sono parte integrante del nostro modello di crescita.
Quote Rosa: leadership e competenze al femminile
Nel nostro organico, le donne non ricoprono ruoli marginali o amministrativi, ma posizioni chiave che influenzano direttamente l’andamento e le scelte strategiche dell’azienda.
Dalla direzione commerciale alla gestione amministrativa, dalla supervisione dei cantieri alla progettazione tecnica, le professioniste di Edilizia 3A sono parte attiva nella definizione delle priorità aziendali, nella gestione delle commesse e nei rapporti con stakeholder pubblici e privati.
Non si tratta solo di “quote rosa”, ma di valore aggiunto: pensiero strategico, precisione, sensibilità gestionale, capacità relazionale e visione integrata sono competenze che arricchiscono i nostri processi interni e rendono ogni progetto più completo, più umano e più efficace.
Promuoviamo la crescita professionale delle donne attraverso percorsi strutturati di formazione, affiancamento e responsabilizzazione. Crediamo che la parità di genere sia una leva competitiva reale, capace di produrre impatti positivi non solo sulla cultura aziendale, ma anche sulla qualità del lavoro e sulla soddisfazione dei clienti.
Inclusione come valore, non come slogan
Inclusione per noi non è un concetto astratto, ma un principio operativo. In Edilizia 3A:
Valutiamo ogni persona in base al merito, alle competenze e al potenziale di crescita.
Promuoviamo ambienti di lavoro collaborativi, basati su rispetto, ascolto e trasparenza.
Incentiviamo la diversità generazionale e culturale come risorsa preziosa per affrontare le sfide del settore da prospettive diverse.
Garantiamo pari accesso a ruoli e opportunità, valorizzando il talento a prescindere dal genere, dall’età o dal background.
In Edilizia 3A crediamo che ogni progetto abbia valore solo se riflette i principi in cui crediamo: rispetto, equità, collaborazione e inclusione.
Scommettere sul talento femminile e promuovere una cultura della parità significa investire in una visione d’impresa più evoluta, più intelligente e più capace di leggere il futuro.
È su queste fondamenta che abbiamo costruito la nostra storia. Ed è con queste fondamenta che vogliamo continuare a costruire il nostro domani.
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